如果您的前公司没有办理医疗保险停缴手续，您可以采取以下步骤来处理这个问题：
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联系原单位 ：您应该联系您的前公司的人力资源部门或财务部门，了解为什么他们没有为您办理停保手续。可能是因为他们疏忽了，或者是因为有特殊情况需要处理。
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准备必要文件 ：准备好您的身份证、户口本、社保卡等相关文件，以便在需要时提供给社保中心或其他相关机构。
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前往社保中心 ：如果原单位没有采取行动，您可以携带上述文件直接前往您户籍所在地的社保中心，咨询并办理续交或停缴手续。
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法律途径 ：如果原单位拒绝办理停保手续，并且您认为这影响了您的权益，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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协商解决 ：在采取法律行动之前，您也可以尝试与原单位进行协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
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注意时效 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。如果原单位未在规定时限内为您办理停保手续，这可能构成违法行为。
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了解后果 ：如果原单位不办理停保手续，可能会导致您继续承担不必要的缴费责任，并且可能会影响您享受医保待遇的资格。
请根据您的具体情况选择合适的步骤，并确保您的权益不受侵害。如果您不确定如何操作，可以咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员。