​​江苏南通社保缴费基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15000元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，15000元基数下个人月缴$15000 \times 8\%=1200$元，单位缴$15000 \times 16\%=2400$元；5000元基数下个人仅缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$800$元。​​高低基数月缴费差额可达数千元​​，直接影响企业用工成本与个人收入。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金与缴费基数挂钩，15000元基数退休后月领金额显著高于5000元基数。例如，缴费30年且社平工资8000元时，高基数者基础养老金约为$(8000+15000)/2 \times 30\%=3450$元，低基数者仅$1950$元。
   • ​​医保账户​​：高基数个人医保账户划入金额更高（如2%比例下15000元基数月入300元，5000元仅100元），门诊报销额度更充裕。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​15000元基数​​适用于实际工资高于南通社保上限（2025年暂为20586元）的高收入群体，​​强制按上限缴纳​​；
   • ​​5000元基数​​适用于工资处于缴费区间（如2025年下限3800元至上限之间）的普通职工，​​若工资低于下限则需按3800元缴纳​​，否则涉嫌违规。

4. ​​弹性选择与长期影响​​
   灵活就业人员可自主选择基数档次，但​​高基数长期累积的养老金差额可达百万级​​，尤其对临近退休者更有利；低基数虽减轻短期负担，但可能面临替代率不足风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高收入者优先选高基数以优化养老待遇，普通职工需确保合规缴费。建议通过南通社保官网或12333热线核查个人缴费记录，合理规划社保策略。