苏州社保基数13400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）则适合收入较低群体，缴费压力小但保障水平有限。
缴费差异直接影响每月支出。基数13400元时，养老保险个人缴纳8%（1072元），企业16%（2144元）；基数5000元则个人缴400元，企业800元。医保、失业等其他险种同样按比例浮动，高基数月缴总额可达低基数的2.5倍以上。
养老金与医保待遇挂钩基数高低。按现行规则，养老金计算采用缴费指数平均值，基数13400元退休后每月领取金额显著高于5000元。医保方面，高基数参保人享有更高个人账户划入比例及门诊/住院报销上限，尤其对长期用药或大病治疗更有利。
法律风险与合规性需注意。苏州社保基数需按实际工资申报，若工资超5000元却按低基数缴费，可能被认定为逃费，面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。灵活就业者可自主选择基数档位，但企业职工必须合规匹配工资水平。
选择基数需权衡短期成本与长期收益。高收入者优先选高基数以优化保障，而收入有限或短期务工者可选低基数减轻负担。无论哪种基数，连续缴费年限对福利累积至关重要，中断缴费可能影响购房、子女入学等附加权益。