江苏苏州社保基数6700元属于第三档，这一档次的社保基数通常适用于月收入在6001元至7000元之间的职工。以下是对此的详细解读：
- 1.社保基数的档次划分：苏州的社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，通常分为多个档次。6700元的基数处于第三档，这一档次的设定是为了覆盖大多数中等收入的职工群体。社保基数的档次划分有助于实现社保缴费的公平性和合理性，确保不同收入水平的职工都能享受到相应的社会保障。
- 2.缴费比例及构成：社保缴费由职工和用人单位共同承担，6700元的基数下，职工和单位分别按照一定的比例缴纳。具体的缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，养老保险的缴费比例通常为个人8%，单位16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%左右。具体的比例可能会根据政策调整而变化。
- 3.对职工的影响：选择6700元作为社保基数，意味着职工每月需要缴纳的社保费用会相对较高，但同时也意味着在退休后、生病就医、失业或发生工伤时，能够享受到更高的保障待遇。对于收入较高的职工来说，选择较高的社保基数可以更好地保障自身权益，尤其是在医疗和养老方面，能够获得更充分的保障。
- 4.对用人单位的影响：用人单位需要根据职工的社保基数缴纳相应的社保费用，6700元的基数会增加用人单位的社保成本。这也是用人单位履行社会责任、保障职工权益的重要体现。较高的社保基数有助于提升职工的满意度和归属感，从而提高工作效率和企业的整体竞争力。
- 5.政策调整及未来趋势：社保政策会根据经济发展和社会需求进行适时调整，未来社保基数的档次划分和缴费比例可能会发生变化。职工和用人单位需要及时关注政策动态，以便做出相应的调整。随着社会保障体系的不断完善，社保基数和缴费比例的设定将更加科学合理，旨在为职工提供更全面、更有效的保障。
江苏苏州社保基数6700元属于第三档，这一档次的选择既影响职工的缴费金额和保障水平，也对用人单位的成本和责任产生影响。职工和用人单位都应根据自身情况，合理选择社保基数，以实现社会保障的最佳效果。