​​苏州社保基数5800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及公积金差异​​。基数越高，个人与单位缴纳的养老、医疗等费用相应增加，未来养老金和医保账户余额更高，同时公积金缴存额也更高，但到手工资会减少。

1. ​​缴费金额差异​​
   基数5800元时，个人每月养老保险缴费为464元（8%），医疗保险116元（2%），合计580元；基数5000元则分别为400元和100元，合计500元。单位缴纳部分同样按比例增加，总成本更高。

2. ​​社保待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，基数5800元退休后领取的金额更高。医保个人账户每月划入金额也更多（5800元基数下约174元，5000元基数约150元），门诊报销额度更充裕。

3. ​​公积金缴存差异​​
   公积金按基数5%-12%比例缴存，基数5800元时，双方合计最高可达1392元/月（12%比例），比5000元基数（最高1200元/月）多192元，直接影响贷款额度和购房能力。

4. ​​到手工资变化​​
   基数上调后，个人社保扣款增加80元/月，实际到手工资减少，但长期看福利积累更优。企业用工成本同步上升，需权衡员工福利与用人支出。

选择基数时需根据收入水平与长期规划平衡，高基数适合注重社保福利的人群，低基数则适合短期现金流需求较高者。