在江苏常州，社保基数为16600元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体来说，社保基数越高，职工和单位需要缴纳的社保费用也越多，相应的，职工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障也会更充分。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以16600元为基数，单位每月需缴纳2656元，个人需缴纳1328元。职工退休后每月领取的养老金金额与缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。以16600元为基数，单位每月需缴纳1328元，个人需缴纳332元。职工可以享受的医疗保险待遇包括门诊、住院等医疗费用的报销。缴费基数越高，报销比例和额度也相应提高。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。以16600元为基数，单位每月需缴纳83元，个人需缴纳83元。职工在失业期间可以领取失业保险金，领取期限和金额与缴费年限相关。缴费基数越高，失业保险金也会相应增加。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例全部由单位承担，比例根据行业风险程度不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。以16600元为基数，假设比例为0.5%，单位每月需缴纳83元。职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.8%。以16600元为基数，单位每月需缴纳132.8元。职工可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。缴费基数越高，生育津贴的金额也会相应增加。
总结来说，江苏常州社保基数为16600元时，职工和单位需要缴纳的社保费用较高，但相应的保障也更为全面。职工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面都能获得更好的保障。对于职工而言，较高的社保基数意味着更高的缴费，但也带来了更丰厚的福利和保障。建议职工根据自身情况，合理规划社保缴费，以实现更好的社会保障和生活质量。