江苏常州社保基数12400元属于较高档位，通常为职工缴纳社会保险费的基数上限或接近上限水平。

社保基数与档次的关系

• 社保基数的含义：社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保基数是根据职工上一年度月平均工资收入来确定的，但会有一个上下限的限制。
• 档次的划分依据：社保缴费档次通常是根据当地社保部门规定的缴费基数范围来划分的。一般情况下，缴费基数越高，对应的缴费金额也就越高，享受的社保待遇也会相应有所提高。在常州，社保缴费档次一般分为60%、80%、100%、120%、150%、200%、250%、300%等几个常见档次，不同档次对应不同的缴费系数。

12400元社保基数对应的档次分析

• 对比缴费基数上下限：以2024年为例，常州社保缴费基数上限为24389元，下限为4877元。12400元处于这个区间之内，且相对下限来说数值较高。
• 计算缴费系数：缴费系数等于缴费基数除以当地上年度在岗职工月平均工资的60%。假设常州上年度在岗职工月平均工资为A元，那么12400元的缴费系数约为12400/(A×60%)。通过计算可以看出，该缴费基数对应的缴费系数大于1，说明其超过了当地社平工资的60%，处于较高的缴费水平。
• 与常见档次对比：按照常见的缴费档次划分，12400元的社保基数大概率属于100%及以上的档次。如果当地社平工资的60%低于4877元，那么12400元可能属于120%或更高的档次。

对个人和企业的影响

• 对个人的影响：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多，但个人在享受社保待遇时也会更有优势。例如，养老保险的缴费基数越高，个人账户积累的资金就越多，退休后领取的养老金也会相应增加；医疗保险方面，缴费基数高可能会导致医保报销比例更高、报销额度更大等。
• 对企业的影响：对于企业来说，职工的社保基数越高，企业需要承担的社保费用也越高，这会增加企业的用工成本。但另一方面，较高的社保基数也可能意味着企业为职工提供了更好的福利保障，有助于吸引和留住人才。

需要注意的是，具体的社保缴费档次可能会因地区政策、行业特点等因素而有所不同。在实际工作中，用人单位和个人应按照当地的社保政策规定，如实申报和缴纳社会保险费。