关于江苏常州社保基数8000和5000的区别，综合相关政策和搜索结果分析如下：

一、法律合规性

1. 社保基数与工资的关系

   社保基数是用人单位依法缴纳社保的基准，由社保部门统一规定，与职工个人工资无直接关联。

   根据《社会保险法》，社保基数不得低于当地最低工资标准，且需符合社保制度要求。

2. 8000元与5000元社保基数的合法性

   • 若单位将8000元作为缴费基数，而职工工资为5000元，需确保8000元不低于常州2022年社保最低缴费基数4250元，且不超过最高缴费基数21821元。

   • 若单位以5000元为基数而职工实际工资为8000元，可能涉及工资虚报风险，需结合劳动合同和实际用工情况判断。

二、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   • 8000元基数 ：养老保险16%+医疗保险7.5%+失业保险1%+工伤保险（视行业）=31.5%

   • 5000元基数 ：养老保险24%+医疗保险7.5%+失业保险1%+工伤保险（视行业）=32.5%

   • 单位每月多缴纳5%的社保费用（按8000元基数计算）。

2. 职工个人缴费部分

   • 8000元基数 ：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%

   • 5000元基数 ：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%

   • 职工个人缴费金额相同，但单位负担增加。

三、养老金待遇影响

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式：$（全省上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） / 2 \times 缴费年限 \times 1%$

   • 较高的缴费基数（8000元）有助于提高指数化月平均缴费工资，从而增加基础养老金。

   • 较低的缴费基数（5000元）可能降低基础养老金水平。

2. 总养老金差异

   假设退休时全省平均工资为8000元，缴费30年：

   • 8000元基数 ：基础养老金约3600元 + 个人账户800元 = 4400元

   • 5000元基数 ：基础养老金约3000元 + 个人账户800元 = 3800元

   • 差异约300元/月，长期来看可能影响生活质量。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：若选择5000元档位，需确认当地对灵活就业人员社保补贴政策，避免因缴费基数过低影响社保权益。

• 维权建议 ：若单位强制降低社保基数，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

8000元与5000元社保基数的核心区别在于单位缴费金额和长期养老金待遇，需在合规的前提下权衡企业负担与职工权益。