​​在江苏常州按照7900元社保基数缴纳，每月个人实际到手工资约为6500-7000元（具体因公积金比例、专项附加扣除等因素浮动），企业总用工成本约9500-10000元。​​

社保缴费金额根据固定比例计算：养老保险个人8%（632元）、医疗保险2%（158元）、失业保险0.5%（39.5元），合计约829.5元。公积金按5%-12%浮动（395-948元），若选择8%比例（632元），则社保公积金共扣除约1461.5元。个税起征点为5000元，扣除三险一金后应纳税所得额约1438.5元，适用3%税率，个税约43元，最终到手约6495.5元。

企业承担部分更高：养老保险16%（1264元）、医疗保险7.5%（592.5元）、失业保险0.5%（39.5元）、工伤保险0.4%（31.6元）、生育保险0.8%（63.2元），合计约1990.8元。若公积金按8%缴纳（632元），企业总成本约2622.8元，用工总支出达10522.8元。

灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险（1580元）、10%医疗保险（790元），每月至少需缴2370元，无公积金和失业险待遇。

实际收入受公积金比例、年终奖分摊、专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）影响。例如，公积金比例调至12%可减少个税，但到手工资相应降低；若有2000元专项附加扣除，个税可降至0元，到手工资增至6861.5元。

社保基数每年7月调整，通常随社会平均工资上涨。若次年基数上调至8500元，在相同比例下个人缴费将增加，但养老金和医保账户计入金额也会同步提高。

合理规划社保和公积金比例能优化收入结构。高公积金比例可降低个税并增加长期储蓄，但短期到手工资减少；补充商业保险可弥补医保报销缺口。建议通过个税APP测算专项扣除，或咨询企业HR调整缴存方案。