江苏徐州社保基数8400和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及对企业成本的影响上。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 缴费金额不同

• 基数8400：职工需要按照更高的基数缴纳社保费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险的缴费金额都会相应增加。以养老保险为例，个人缴费比例通常为8%，因此基数8400的养老保险个人缴费部分为672元（8400×8%），而基数5000的养老保险个人缴费部分则为400元（5000×8%）。其他保险项目也按类似比例计算，导致总缴费金额显著增加。
• 基数5000：职工的社保缴费金额相对较低，以同样的缴费比例计算，各项保险的个人缴费部分都会减少，从而减轻了职工的经济负担。

2. 个人账户余额不同

• 基数8400：由于缴费金额较高，职工的个人社保账户余额也会相应增加。这部分余额在职工退休后可以领取，或者在特定情况下（如就医、购房等）可以提取使用。较高的账户余额意味着职工在未来可以享受更多的社保福利。
• 基数5000：职工的个人社保账户余额相对较少，未来可领取的社保福利也会相应减少。

3. 退休待遇不同

• 基数8400：更高的缴费基数意味着职工在退休时能够积累更多的缴费年限和更高的缴费额度，从而有可能获得更高的养老金待遇。养老金的计算通常与缴费基数、缴费年限以及个人账户余额等因素有关，因此基数8400的职工在退休时可能会获得更高的养老金。
• 基数5000：虽然职工在缴费期间的经济负担较轻，但退休后的养老金待遇也会相对较低。这可能会影响职工的退休生活质量，尤其是在医疗费用、生活费用等方面。

4. 对企业成本的影响不同

• 基数8400：企业需要为职工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的用工成本。对于依赖大量劳动力的企业来说，较高的社保基数可能会对其经营成本产生较大影响。这也有助于提升职工的社保保障水平，增强职工的归属感和稳定性。
• 基数5000：企业需要为职工缴纳的社保费用相对较低，有助于降低企业的用工成本。但这也可能导致职工的社保保障水平相对较低，影响职工的工作积极性和忠诚度。

江苏徐州社保基数8400和5000在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及对企业成本的影响等方面存在显著差异。职工和企业应根据自身实际情况选择合适的社保缴费基数，以平衡保障水平和经济负担。政府和社会各界也应关注社保制度的完善和优化，确保职工的合法权益得到切实保障。