黑龙江绥化社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用政策等方面，具体如下：

缴费金额

• 15700元基数：

  • 养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照15700元作为缴费基数，企业每月需缴纳2512元（15700元 * 16%），个人每月需缴纳1228.8元（15700元 * 8%）。
  • 医疗保险：企业缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。企业每月需缴纳100.55元（15700元 * 6.5%），个人每月需缴纳31.4元（15700元 * 2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。企业每月需缴纳7.85元（15700元 * 0.5%），个人每月需缴纳1.57元（15700元 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于企业所属行业的风险等级。

• 5000元基数：

  • 养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元作为缴费基数，企业每月需缴纳800元（5000元 * 16%），个人每月需缴纳400元（5000元 * 8%）。
  • 医疗保险：企业缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。企业每月需缴纳32.5元（5000元 * 6.5%），个人每月需缴纳10元（5000元 * 2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。企业每月需缴纳2.5元（5000元 * 0.5%），个人每月需缴纳0.5元（5000元 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于企业所属行业的风险等级。

个人账户积累

• 15700元基数：由于缴费基数较高，个人账户积累会更多，这将直接影响到退休后的个人账户养老金金额。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累相对较少，退休后的个人账户养老金金额也会相应减少。

养老金待遇

• 15700元基数：由于缴费基数高，退休后的基础养老金和个人账户养老金都会相应增加，因此每月领取的养老金金额会更高。
• 5000元基数：缴费基数低，退休后的基础养老金和个人账户养老金都会较低，导致每月领取的养老金金额较少。

适用政策

• 社保缴费基数通常是根据当地上一年度职工平均工资的60%-300%来确定的。选择较高的缴费基数，意味着按照当地职工平均工资的300%来缴纳，这通常适用于工资较高的职工。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如15700元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但个人账户积累更多，退休后的养老金待遇也会相应提高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少每月的缴费金额，但个人账户积累较少，退休后的养老金待遇也会相应降低。