社保基数11800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。

• 社保基数11800：按照社保基数11800计算，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较高。具体缴费金额会根据当地的社保缴费比例来确定。
• 社保基数5000：相比之下，社保基数5000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会较低。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响职工在享受社保待遇时的水平，如养老金、医疗报销等。

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会相对较高。因为养老金的计算公式中包括了社保基数，所以社保基数11800的职工在退休后可能领取到的养老金会比社保基数5000的职工更高。
• 医疗报销：社保基数也会影响医疗报销的比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医疗报销的比例和额度也会越高。

3. 对个人经济压力的影响

选择不同的社保基数也会对个人的经济压力产生影响。

• 社保基数11800：虽然可以享受到更高的社保待遇，但同时也意味着需要承担更高的社保缴费压力。
• 社保基数5000：选择较低的社保基数可以减轻个人的缴费压力，但同时也意味着在享受社保待遇时可能会受到一定的限制。

总结

社保基数的选择需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的规划。如果希望在退休后享受更高的养老金待遇或者在医疗方面有更高的保障，可以选择较高的社保基数；如果希望减轻当前的经济压力，可以选择较低的社保基数。无论选择何种社保基数，都应该根据自身的实际情况做出决策。