单位交了社保不一定就能领取生育津贴，需同时满足参保类型、缴费时长、计划生育政策等条件。例如，财政全额拨款单位职工不享受津贴，而企业职工需连续缴费满6-12个月（各地政策不同）且分娩时在保状态方可申领。
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参保类型决定资格：企业职工（按0.5%费率缴纳生育保险）可享受津贴，而国家机关、财政全额拨款事业单位职工（按0.3%费率）仅由单位发放原工资，不另发津贴。灵活就业人员即使缴纳医保也不享受生育津贴。
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缴费时长是关键门槛：多数地区要求生育前连续缴费满6-12个月（如广西需满6个月，郑州需满9个月），且分娩当月需正常参保。补缴或断缴可能导致资格失效。
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津贴与工资不重复享受：生育津贴由医保经办机构支付给单位，若单位已发放产假工资，津贴高于工资时需补足差额，低于时则无需扣减。财政供养人员津贴直接拨付至财政部门。
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流程与材料需合规：需提供出生证明、出院小结、单位证明等材料，通常由单位统一申领。部分省市支持线上申请（如河南），需在生育后1-3年内办理。
提示：具体政策以当地医保部门为准，建议产前咨询单位或社保经办机构，确保缴费记录与材料完整，避免错过申领时限。