吉林延边社保基数4700和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，具体如下：
缴费基数
- 4700元基数：如果个人工资为4700元，且当地社保缴费基数下限为4307.1元，那么4700元高于下限，但低于上限（假设上限为21535.5元）。
- 5000元基数：同样地，如果个人工资为5000元，这也高于下限4307.1元，但低于上限21535.5元。
缴费金额计算
- 养老保险：
- 以4700元为基数，个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳金额为4700 * 8% = 376元。
- 以5000元为基数，个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳金额为5000 * 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 以4700元为基数，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%，则每月单位和个人缴纳金额分别为4700 * 8% = 376元和4700 * 2% = 94元。
- 以5000元为基数，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%，则每月单位和个人缴纳金额分别为5000 * 8% = 400元和5000 * 2% = 100元。
- 失业保险：
- 以4700元为基数，单位和个人缴纳比例分别为0.2%和1%，则每月单位和个人缴纳金额分别为4700 * 0.2% = 0.94元和4700 * 1% = 47元。
- 以5000元为基数，单位和个人缴纳比例分别为0.2%和1%，则每月单位和个人缴纳金额分别为5000 * 0.2% = 10元和5000 * 1% = 50元。
退休待遇影响
- 缴费基数越高，个人账户储存额越高，退休时领取的养老金也就越多。
选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但长期来看，由于个人账户储存额的增加，退休时可以领取更高的养老金。在个人经济条件允许的情况下，选择较高的缴费基数是有利于未来退休待遇的。