‌生育险报销款到账后，企业需通过"应付职工薪酬-生育津贴"科目核算，个人部分直接计入员工工资账户。‌ 生育险入账的核心在于区分企业垫付与社保返还金额，确保账务清晰合规。

1. ‌企业垫付阶段‌
   员工休产假期间，企业按标准先行垫付工资：

   • 借记"管理费用-工资"等成本科目
   • 贷记"应付职工薪酬-工资"
     实际发放时通过银行账户支付，需备注"生育垫付款"。

2. ‌社保到账处理‌
   收到社保局拨付的生育津贴后：

   • 企业部分：冲减原垫付成本，借记"银行存款"，贷记"其他应付款-生育津贴"
   • 个人部分：视为工资补充，需合并申报个税，通过"应付职工薪酬-福利费"二次发放

3. ‌差额处理情形‌
   若社保拨付金额高于垫付款：

   • 超额部分需补发员工，计入"营业外收入"
     低于垫付标准时：
   • 企业承担差额，保留支付凭证备查

4. ‌凭证附件要求‌
   必须留存生育保险待遇核准表、银行回单、员工产假证明，生育医疗费报销需单独建账，与津贴分项核算。

生育险入账需注意时效性，社保到账后应在当月完成冲账。企业需定期核对生育津贴明细，避免重复列支成本或漏税风险。建议设置辅助核算项目跟踪每位员工的生育险收支情况。