在吉林通化，社保基数5500和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的‌养老金、医疗报销和失业金等福利水平也会更高‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数5500：单位月缴880元，个人月缴440元，合计1320元
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     基数5500比5000每月多缴120元，但单位和个人缴费比例不变。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按5500基数缴费，未来每月养老金比5000基数‌高出约5%-8%‌
   • 缴费年限相5500基数的个人账户累计额多出12%/年

3. ‌医疗与失业保障‌

   • ‌医保报销‌：基数5500的医保卡每月划入金额多15-20元
   • ‌失业金‌：失业后领取标准相差约50-80元/月（通化现行标准）

4. ‌其他影响‌

   • 生育津贴：基数5500的津贴标准多500-700元（按158天计算）
   • 工伤赔偿：伤残补助金按基数核定，5500基数赔付更高

建议根据实际收入选择基数：短期看5000基数压力更小，但5500基数长期收益更优，尤其对计划长期在通化工作的人群更具性价比。灵活就业者可优先考虑5500基数以提升未来保障水平。