吉林辽源社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下是对这两个基数的详细比较：
- 1.缴费金额的差异基数11100：以11100作为社保缴费基数时，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳888元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1776元。基数5000：相比之下，若社保基数为5000，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数11100的缴费金额明显高于基数5000。
- 2.待遇水平的不同基数11100：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险报销比例和额度可能更高，失业保险金领取金额也会更多。基数5000：基数较低，缴费金额少，相应的社保待遇也会较低。个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较少，医疗保险报销比例和额度也较低。
- 3.个人和单位的负担基数11100：对于个人来说，每月缴纳的社保费用较高，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于单位来说，较高的缴费基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的财务状况。基数5000：个人和单位的缴费负担相对较轻，个人每月缴纳的社保费用较少，对当前生活的影响较小；单位用人成本也较低，有利于企业的财务运作。
- 4.灵活选择与政策影响在吉林辽源，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。如果工资较高，选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费负担。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但社保待遇也会相应降低。政策上，社保基数的调整也会影响企业和个人的缴费情况。政府会根据经济发展和物价水平等因素，适时调整社保基数，以保障参保人的权益。
总结来说，吉林辽源社保基数11100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但缴费负担较重；选择较低的社保基数则缴费压力较小，但待遇也较低。个人和单位应根据自身情况，灵活选择合适的社保基数。