社保基数11000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额不同

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。

• 社保基数为11000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会更多，因为基数较高，计算出的应缴费用也会相应增加。
• 社保基数为5000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较少，因为基数较低，计算出的应缴费用也会相应减少。

2. 社保待遇水平不同

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响职工的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险待遇等。

• 社保基数为11000时，由于缴费金额较高，职工在退休后领取的养老金也会相对较高，同时在享受医疗保险待遇时，报销比例和报销金额也可能更高。
• 社保基数为5000时，由于缴费金额较低，职工在退休后领取的养老金也会相对较低，同时在享受医疗保险待遇时，报销比例和报销金额也可能相对较低。

3. 对个人经济负担的影响

选择不同的社保基数，也会对个人的经济负担产生影响。

• 社保基数为11000时，虽然缴费金额较高，但长期来看，由于养老金和医疗保险待遇水平较高，个人的经济负担可能会在退休后得到一定的缓解。
• 社保基数为5000时，虽然缴费金额较低，但长期来看，由于养老金和医疗保险待遇水平较低，个人的经济负担可能会在退休后相对较重。

总结

社保基数的选择对个人和单位都有着重要的影响。在做出选择时，应综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的经济规划。如果有疑问，建议咨询专业的社保顾问或相关机构，以做出最适合自己的选择。