在填写生育津贴垫付天数和金额时，您需要根据实际情况准确填写，确保信息的真实性和准确性。具体而言，顺产的员工可享受98天的产假，难产则增加至128天，而每多一个婴儿出生，产假天数将额外增加15天。企业应按照职工上年度月平均工资除以30再乘以假期天数来计算具体的生育津贴金额。

明确垫付天数的计算方式至关重要。垫付天数指的是员工因生育未能正常上班期间，但企业仍需支付薪酬的时间段。例如，如果员工在生育后得到了企业的20天工资补偿，则这20天即为垫付天数。这种情况下，企业可以在后续申请生育津贴时将其作为已垫付的部分进行申报。

关于垫付金额的确定，它基于企业在员工生育或施行计划生育手术时的月平均工资水平，并结合规定的假期天数进行计算。通常情况下，计算公式为：员工所在单位上一年度职工月平均工资除以30，然后乘以假期天数。这意味着，如果一位员工的月平均工资是5000元人民币，且她享受了98天的产假，则她的生育津贴约为16,333元（5000/30*98）。

对于那些缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的员工，其生育津贴的计算会有所不同。在这种情形下，生育津贴的计算基础将是上一年本市职工月平均工资的60%，而非个人的实际缴费基数。这一规定旨在保护低收入群体的利益，确保他们也能获得合理的生育支持。

值得注意的是，所有提交的信息必须真实无误，因为社保局会对这些数据进行审核。一旦发现虚假信息，不仅可能导致申请被拒，还可能面临法律后果。在准备相关材料时，务必仔细核对每一项细节，确保符合当地政策要求。

正确填写生育津贴垫付天数和金额的关键在于理解相关政策、准确计算假期长度以及依据实际工资水平确定补贴数额。通过遵循上述指导原则，企业和员工可以顺利地完成生育津贴的申请流程，保障双方权益的同时也促进了社会和谐发展。如果您对具体操作仍有疑问，建议咨询专业人士或直接联系当地的社会保险机构获取帮助。