吉林四平社保基数21400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 社保基数21400：以21400为基数计算社保缴费，个人和单位需共同承担，总缴费比例通常在30%左右。每月社保缴费金额会相对较高。
• 社保基数5000：以5000为基数计算社保缴费，同样由个人和单位共同承担。由于基数较低，每月社保缴费金额会相对较低。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。以21400为基数的人员，退休后养老金待遇会相对较好。
• 医疗报销比例：社保基数越高，医疗保险个人账户的划入金额越多，医疗费用的报销比例也可能越高。以21400为基数的人员，医疗费用的报销比例可能会相对较高。
• 其他社保待遇：社保基数还会影响失业、工伤、生育等其他社保待遇的水平。通常情况下，社保基数越高，相关待遇也会越好。

3. 对个人和单位的影响

• 个人经济负担：社保基数越高，个人需要承担的社保缴费金额也越多，可能会对个人经济状况产生一定的影响。
• 单位用工成本：社保基数越高，单位需要承担的社保缴费金额也越多，可能会增加单位的用工成本。

总结

社保基数21400和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况、单位用工成本以及对社保待遇的需求。如果您对社保基数的选择有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业人士，以获取更准确的信息和建议。