社保基数19600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数19600：以19600作为基数，根据个人和单位的缴费比例（通常个人8%，单位16%），计算出每月的社保缴费金额。例如，养老保险个人缴费为196008%=1568元，单位缴费为1960016%=3136元。
- 社保基数5000：同理，以5000作为基数，计算出每月的社保缴费金额。例如，养老保险个人缴费为50008%=400元，单位缴费为500016%=800元。
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社保待遇水平：
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越高。具体计算公式较为复杂，但基数19600的养老金显然会高于基数5000。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户划入的金额越多，享受的医保待遇也越好。例如，在报销比例、报销上限等方面，基数19600的医保待遇会优于基数5000。
- 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇等，通常也与社保基数有关，基数越高，待遇越好。
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对个人和单位的影响：
- 个人：社保基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好，长远来看，对个人更有利。
- 单位：社保基数越高，单位缴费金额越多，用人成本增加。但单位履行了应尽的社保义务，也有利于吸引和留住人才。
总结：社保基数19600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费越多，但享受的社保待遇也越好。个人和单位应根据自身情况，合理选择社保基数。