生育津贴的发放主体及流程如下：
一、发放主体
生育津贴由 社保局或人力资源和社会保障局 负责发放，具体操作流程如下：
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单位申报 ：用人单位需在女职工生育后，向当地社保经办机构提交申请材料（如出生证明、生育证明、单位上年度职工月平均工资证明等）；
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社保审核 ：社保部门审核材料真实性及符合性，核算津贴金额（通常以单位上年度职工月平均工资为基数，结合产假时长计算）；
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资金拨付 ：审核通过后，社保局将生育津贴拨付至用人单位账户，由单位按月发放给职工。
二、发放方式
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直接发放 ：大部分地区由社保局直接将津贴发放至职工个人账户；
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单位代发 ：部分地区采取企业先行垫付，社保机构后续拨付的方式。
三、注意事项
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与工资关系 ：
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若单位缴纳生育保险费基数低于职工上年度平均工资，社保局会以职工实际工资与基数差额补足后发放津贴；
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若单位未依法缴纳生育保险，产假工资由单位全额承担。
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地区差异 ：
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具体发放标准、流程可能因地区政策不同存在差异，建议通过当地社保部门官网或热线咨询；
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若对申领流程有疑问，可向社保部门申请法律援助或通过劳动仲裁维权。
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生育津贴的核心发放主体是社保局，但具体操作可能涉及单位代发环节，需以当地政策为准。