生育津贴的缴费基数是计算津贴金额的重要依据，其具体规定如下：
一、缴费基数确定标准
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基本计算方法
生育津贴的缴费基数通常按职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 确定，计算公式为： $$\text{缴费基数} = \frac{\text{用人单位上年度职工月缴费总额}}{\text{职工人数}} \div 30$$
例如：某单位上年度职工月缴费总额为1500万元，职工人数150人，则月平均工资为： $$1500万 \div 150 \div 30 = 8333.33 \text{元}$$
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特殊情况处理
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若职工本人月工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；
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若低于60%，则按60%计算。
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二、不计入基数的项目
生育津贴作为 非工资性收入 ， 不纳入社保缴费基数 ，但需注意以下例外情况：
- 若产假期间用人单位以 正常工资形式 发放工资（非津贴），该部分工资需计入基数。
三、地区差异与注意事项
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地区政策差异
不同城市对生育津贴的计发基数计算规则存在差异，例如：
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苏州 ：顺产158天，难产增加15天；
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金华 ：二孩补贴6000元/人，三孩10000元/人；
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广州 ：顺产98天，剖宫产113天；
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南京 ：按职工月平均工资计算，但具体金额可能因政策调整。
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法律与政策依据
生育津贴的计发基数需符合《社会保险法》《企业职工生育保险试行办法》等法律法规，同时需参照当地社保局的具体规定。
四、其他相关说明
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若生育津贴低于职工产假工资标准，用人单位需补足差额；
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若高于职工产假工资，不得克扣。
建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，以确认具体计算规则及当地政策。