生育津贴的按日计算方法及相关规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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月平均缴费工资 ：以女职工生育或流产、引产时所在单位上年度职工月平均缴费工资为基数；
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产假天数 ：通常为98天（顺产），难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
二、注意事项
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缴费基数标准
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若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，则按当地标准的60%计算；
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若高于当地职工月平均工资的3倍，则按当地标准的3倍计算。
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特殊情形处理
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灵活就业人员 ：以本人上年度月平均缴费工资为基数；
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无法确定上年工资 ：按当地职工月平均工资计算。
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津贴与实发工资差额
- 若计算基数低于职工本人生育前工资，差额部分由用人单位补足。
三、示例计算
以某公司为例：
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单位上年度月均缴费工资 ：8000元
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女职工顺产产假天数 ：98天
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生育津贴计算 ：8000 ÷ 30 × 98 ≈ 25,733元。
若职工生育前工资为10000元，但单位月均缴费基数为6000元，则实际津贴为：
（6000 ÷ 30 × 98） = 19,600元，差额2400元由单位补足。
四、其他说明
生育津贴按日计发，通常与产假同步申领，到账时间与工资发放周期一致。不同地区可能对政策有细微调整，建议申领前咨询当地社保部门。