有关系
生育津贴与生育缴费基数存在直接关系，具体关系如下：
一、计算关系
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中，用人单位上年度职工月平均工资（即缴费基数）是计算的核心依据。
二、基数对津贴的影响
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基数越高，津贴越高
生育保险缴费基数越高，单位缴纳的生育保险费越多，从而职工可领取的生育津贴也越高。
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缴费基数与津贴非完全正比
生育津贴的发放并非与缴费基数严格成正比。例如：
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若单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；
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若高于3倍，则按3倍计算。
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三、其他注意事项
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津贴与实发工资的关系
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若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴可能低于职工正常工资，单位需差额补足；
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若单位未参保，生育津贴按职工产假前工资发放。
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地区差异
具体计算标准可能因地区政策不同而有所差异，例如苏州、北京等地对缴费基数上限和下限有明确规定。
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不计入社保基数
生育津贴属于临时性补偿，不纳入职工社保缴费基数。
生育津贴与缴费基数密切相关，但需结合政策规定和实际缴费情况综合判断。