公司没买医保时,员工可通过法律途径要求单位补缴或赔偿,关键维权方式包括:向社保部门投诉、申请劳动仲裁、主张医疗费赔偿等。
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法律依据明确
根据《社会保险法》和《劳动合同法》,用人单位必须为员工缴纳医疗保险。若未缴纳,员工可要求单位补缴社保,并承担滞纳金;若因未参保导致医疗费用无法报销,单位需赔偿相应损失。 -
维权步骤
- 投诉社保部门:携带劳动合同、工资流水等证据,向当地社保稽核部门举报,强制单位补缴。
- 申请劳动仲裁:主张医疗费赔偿或经济补偿(如解除劳动合同可索要N倍月工资赔偿)。
- 民事诉讼:若仲裁未解决,可起诉单位要求医疗费、误工费等实际损失赔偿。
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特殊情况处理
- 若单位拒不执行,可申请法院强制执行。
- 灵活就业人员可自行参保后向单位追讨费用。
提示:保留工资条、就诊记录等证据,维权时效通常为1年(仲裁)或2年(诉讼),建议尽早行动。