根据我国现行生育保险政策，机关单位人员是否能享受生育津贴需根据其参保类型和单位缴费情况具体判断，主要分为以下情形：
一、不享受生育津贴的情形
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财政核拨或核补事业单位人员
机关、财政全额拨款或差额拨款事业单位参保人员，生育津贴按原渠道（即工资发放渠道）领取，不享受生育津贴。
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法律明确不参保的机关单位
国家机关、群团机关（按0.3%费率缴纳生育保险）及财政供养人员（如全额拨款事业单位职工），产假工资由原渠道解决，不支付生育津贴。
二、可能享受生育津贴的情形
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企业性质单位参保人员
若机关单位属于自收自支性质或企业性质（按0.5%费率缴纳生育保险），则女职工生育期间可享受生育津贴，津贴标准按用人单位上年度职工月平均工资计发。
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缴费年限要求
需连续足额缴纳生育保险满12个月，且缴费基数符合当地规定。
三、其他注意事项
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待遇计算标准 ：生育津贴与职工本人工资不重复享受。若单位发放的生育期工资低于生育津贴，差额由生育保险基金补齐。
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申领资格 ：需提供生育证明、工资单等材料，具体流程由当地社保部门规定。
财政核拨或核补的机关事业单位人员通常不享受生育津贴，而企业性质单位参保人员则可根据缴费情况申领。