根据我国现行法律规定和社保政策， 男性无法直接领取生育津贴 。生育津贴是生育保险待遇的一部分，仅适用于女性职工。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工（女性）才能享受生育保险待遇。

2. 配偶条件

   • 若配偶已参加生育保险且生育前单位连续缴费满12个月以上；

   • 若配偶未参加生育保险但男方已参保满12个月以上。

二、男性在生育过程中的权益保障

1. 护理假津贴

   若夫妻双方均参保，男方在女方生产前连续缴纳6个月生育保险，可申领 护理假津贴 （标准各地不同，如顺产1200元、难产2000元等）。

2. 医疗费用报销

   • 若配偶未参保，男方参保满12个月，可申请报销配偶的生育医疗费用；

   • 需提供结婚证、出生证明、医疗费用明细等材料。

三、申请流程（以配偶参保为例）

1. 材料准备

   • 男职工及配偶身份证、结婚证、生育证明、出生医学证明、医疗费用明细等原件及复印件；

   • 配偶户籍所在地街道开具的无工作单位且无固定收入来源证明。

2. 申领手续

   • 到男方单位社保关系所在地的社保经办机构提交材料；

   • 社保机构审核通过后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》并办理领款。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体补贴标准及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

• 时间限制 ：需在生育后90日内申报，超过期限可能影响报销。

男性无法直接领取生育津贴，但可通过护理假津贴和医疗费用报销获得一定保障。建议根据自身情况，结合配偶参保状态，依法维护自身权益。