不可以
根据我国现行法律规定，单位只给交医保不交其他社保的行为是不合法的，具体分析如下：
一、社保的法定性
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，均属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须依法为员工缴纳所有法定社会保险费，否则将面临法律责任。
二、单位不缴社保的违法性
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基本养老保险和医疗保险的强制参保要求
若单位未为员工缴纳基本养老保险和医疗保险，员工将无法享受退休后的基本养老金待遇和医疗费用报销，且无法通过其他途径弥补这部分损失。
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其他险种的关联性
其他险种（工伤保险、失业保险、生育保险）与医疗保险存在关联性。例如，未缴失业保险可能导致失业期间无法领取失业保险金；未缴工伤险可能导致工伤医疗费用无法报销。
三、员工的权利救济途径
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要求补缴
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴未缴的社保费用，并可主张因未缴社保造成的经济损失（如医疗费用自费、养老金损失等）。
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法律诉讼
若单位拒绝补缴，员工可通过法律途径维护自身权益，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，需支付经济补偿。
四、特殊情形说明
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灵活就业人员 ：若以个人身份参保，只能选择缴纳医疗保险和养老保险，其他险种无法单独购买。
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单位责任 ：若单位以灵活就业人员名义参保，需依法缴纳所有社保项目，否则仍属违法行为。
单位仅缴纳医保而忽略其他社保项目，不仅违反法律规定，还会损害员工的合法权益。建议员工通过正规渠道维权，确保自身社会保障权益。