社保基数12300与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。

• 社保基数为12300时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会更多，因为基数较高。
• 社保基数为5000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较少，因为基数较低。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险待遇等。

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后领取的养老金也会相对较高。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医保待遇也会更好。

3. 对个人经济负担的影响

选择不同的社保基数会对个人的经济负担产生影响。

• 高社保基数（如12300）会增加个人的社保缴费负担，但同时也会提高未来的社保待遇水平。
• 低社保基数（如5000）会减轻个人的社保缴费负担，但未来的社保待遇水平也会相对较低。

4. 对企业用工成本的影响

社保基数的选择也会对企业的用工成本产生影响。

• 高社保基数会增加企业的社保缴费成本，可能会影响企业的竞争力和用工意愿。
• 低社保基数会降低企业的社保缴费成本，但可能会对员工的社保待遇产生影响。

总结

社保基数的选择需要综合考虑个人的经济状况、对未来社保待遇的期望以及企业的用工成本等因素。在做出决策时，建议个人和企业充分了解相关政策，并根据自身情况做出合理的选择。