区别主要体现在职工社保缴费金额和社保待遇上。

一、社保缴费金额不同

社保基数的高低直接影响到单位和个人的社保缴费金额。社保基数6600元比5000元高，因此按社保基数6600元缴费，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会更多。具体计算方式如下：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
• 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

二、社保待遇不同

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到职工的社保待遇，主要包括养老金和医疗保险待遇。

1. 养老金待遇：

   • 养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。
   • 一般来说，社保基数越高，退休后领取的养老金也会越高。
   • 按社保基数6600元缴费，退休后可能领取到的养老金会比按社保基数5000元缴费更多。

2. 医疗保险待遇：

   • 医疗保险待遇包括医保报销比例、医保个人账户划入金额等。
   • 社保基数越高，医保个人账户划入金额也会越多，意味着个人可用于门诊就医或购药的资金会更多。
   • 部分地区的医保报销比例也会与社保基数有关，社保基数越高，报销比例可能也会越高。

三、对个人和单位的影响

1. 对个人的影响：

   • 个人需要承担的社保缴费金额会更多，但相应的社保待遇也会更好。
   • 需要根据自身的经济状况和对社保待遇的需求来综合考虑是否选择更高的社保基数。

2. 对单位的影响：

   • 单位需要承担的社保缴费金额也会更多，会增加企业的用工成本。
   • 但为员工选择更高的社保基数也有利于提高员工的福利待遇和满意度，从而可能提高员工的工作积极性和稳定性。

总结

社保基数6600元和5000元的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇上的差异。选择更高的社保基数意味着个人和单位需要承担更多的社保缴费，但同时也会享受到更好的社保待遇。个人和单位应根据自身情况综合考虑选择合适的社保基数。