辽宁葫芦岛社保基数16400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社保费用，并最终影响到退休后的养老金、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的待遇。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（16400元）：社保缴费基数越高，每月缴纳的社保费用也越高。以养老保险为例，个人需缴纳基数的8%，即每月需缴纳1312元；单位则需缴纳基数的16%，即每月缴纳2624元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。总体缴费金额明显低于高基数情况。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，高基数意味着更高的缴费金额，从而积累更多的个人账户余额，最终提高养老金待遇。医疗报销：高基数情况下，医疗保险的报销比例和上限通常也会更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用比例更低，能够享受更高的医疗保障。其他保险：失业、工伤和生育保险的待遇也与缴费基数相关。高基数情况下，失业金、工伤赔偿和生育津贴的金额也会相应提高。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：高基数情况下，个人每月需缴纳的社保费用更高，这可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。从长远来看，高基数带来的更高待遇可以弥补这一负担。单位负担：对于单位来说，高基数意味着更高的社保支出，这可能会增加企业的运营成本。低基数情况下，单位的社保支出相对较少，但员工的社保待遇也会相应降低。
- 4.灵活选择与政策影响：在实际中，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保基数。高基数适合那些希望在未来获得更高社保待遇的人群，而低基数则适合那些当前经济压力较大，希望减轻每月缴费负担的人群。政府的社保政策也会影响基数的选择。例如，某些地区可能会根据当地经济发展水平和平均工资水平调整社保基数的上下限，从而影响单位和个人的选择。
总结来说，辽宁葫芦岛社保基数16400和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平的差异上。高基数带来更高的缴费和更好的社保待遇，而低基数则减轻了当前的缴费负担，但可能影响未来的保障水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。