辽宁葫芦岛社保基数为16300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：16300基数：以16300作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1304元；企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2608元。5000基数：以5000作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数不同，缴费金额的差距是显著的。
- 2.待遇水平不同：16300基数：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。高基数意味着在享受社保待遇时，个人可以获得更多的保障和福利。5000基数：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。虽然基本保障仍然存在，但在面对重大医疗费用或退休后生活时，可能需要更多的个人储蓄或补充保险来弥补。
- 3.个人和企业负担：16300基数：对于个人来说，每月缴费金额较高，可能会对当前的生活水平产生一定影响。企业方面，较高的缴费基数意味着更高的运营成本，可能影响企业的利润空间和员工福利分配。5000基数：个人缴费金额较低，生活负担相对较轻。企业方面，较低的缴费基数有助于降低运营成本，提高企业在市场中的竞争力。
- 4.灵活性和选择：16300基数：通常适用于收入较高的人群或企业，能够提供更全面的社会保障。对于希望在未来获得更高待遇的人来说，选择较高的社保基数是一个明智的选择。5000基数：适用于收入较低或希望减轻当前经济负担的人群和企业。虽然待遇较低，但可以确保基本的社会保障需求。
总结来说，辽宁葫芦岛社保基数为16300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的待遇，但也会增加当前的经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但待遇相对较低。根据个人的经济状况和未来规划，选择合适的社保基数至关重要。