辽宁葫芦岛社保基数12600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数12600元：

  • 假设按照企业和个人共同承担养老保险缴费比例（企业8%，个人8%），则每月养老保险个人缴纳金额为12600×8%=1008元。
  • 假设医疗保险个人和企业共同承担比例（企业8%，个人2%），则每月医疗保险个人缴纳金额为12600×2%=252元。
  • 假设失业保险个人和企业共同承担比例（企业0.5%，个人0.5%），则每月失业保险个人缴纳金额为12600×0.5%=63元。
  • 假设工伤保险个人不缴费，企业全额承担，缴费金额取决于行业风险等级。
  • 假设生育保险个人不缴费，企业全额承担，缴费金额取决于企业实际情况。

• 缴费基数5000元：

  • 按照同样的假设比例，每月养老保险个人缴纳金额为5000×8%=400元。
  • 每月医疗保险个人缴纳金额为5000×2%=100元。
  • 每月失业保险个人缴纳金额为5000×0.5%=25元。
  • 工伤保险和生育保险个人不缴费。

社保待遇

• 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

个人和企业承担的费用比例

• 养老保险：企业缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：企业缴费比例为8.5%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：企业缴费比例为0.72%，个人缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：企业缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前需要缴纳更多的费用，但长远来看，能够享受到更高的社保待遇和福利。在条件允许的情况下，建议根据个人经济状况和需求，选择合适的社保缴费基数。