缴费金额和养老金待遇不同
辽宁朝阳社保基数10000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：
一、缴费金额差异
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缴费基数比例不同
若以社平工资为基准，假设社平工资为8000元：
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缴费基数10000元时，单位和个人各缴纳100%，即各4000元；
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缴费基数5000元时，单位和个人各缴纳60%，即单位2400元，个人1800元。
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实际缴费金额对比
以个人缴费8000元为例：
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按100%缴费时，实际缴费8000元；
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按60%缴费时，实际缴费4800元（8000×60%）。
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二、养老金待遇差异
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基础养老金计算
基础养老金公式：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，计算出的基础养老金也越高。
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个人账户养老金差异
个人账户养老金公式： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$
缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费金额×缴费年限），领取时每月可得的养老金也越高。
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总养老金水平
总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
缴费基数10000元比5000元能获得更高的总养老金待遇。
三、其他注意事项
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缴费档次选择 ：社保缴费基数通常有6档（如5000、6000等），选择较高档次可提高养老金待遇，但需承担更高缴费压力。
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地区政策差异 ：具体计算可能因地区政策（如社平工资基数、计发系数等）略有不同，建议咨询当地社保部门确认。
辽宁朝阳社保基数10000元与5000元的主要区别在于缴费金额和养老金待遇的差异，建议根据经济能力合理选择缴费档次。