辽宁葫芦岛社保基数的不同对个人和企业的影响显著，11100元和5000元作为两个不同的社保缴费基数，直接决定了社保缴费金额的多少以及未来享受的社保待遇水平。 社保基数的选择不仅影响个人每月缴纳的社保费用，还关系到退休后的养老金、医疗报销比例、失业救济金等多个方面。以下将从不同角度详细解析11100元和5000元社保基数的区别。

1. 缴费金额的差异

• 个人缴费：社保缴费基数越高，个人每月缴纳的社保费用也越高。以葫芦岛市为例，11100元的缴费基数意味着个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。相比之下，5000元的缴费基数个人缴费金额较低，减轻了当前的缴费压力。
• 单位缴费：对于企业而言，员工的社保缴费基数越高，企业需要承担的部分也越多。11100元的缴费基数意味着企业需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。而5000元的缴费基数则相对减轻了企业的负担。

2. 未来社保待遇的差异

• 养老金：社保缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。11100元的缴费基数意味着个人在退休后能够享受更高的养老金待遇，保障生活质量。而5000元的缴费基数则相对较低，退休后的养老金也会相应减少。
• 医疗报销：社保缴费基数影响医疗报销比例和额度。11100元的缴费基数通常意味着更高的医疗报销额度和更广的报销范围，能够更好地减轻医疗负担。5000元的缴费基数则报销比例和额度相对较低。
• 失业救济金：缴费基数越高，失业后领取的失业救济金也越高。11100元的缴费基数在失业期间能够提供更充足的经济保障，而5000元的缴费基数则相对较少。

3. 灵活就业人员的选择

• 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保缴费基数（如11100元）意味着更高的缴费压力，但也能在退休后享受更好的社保待遇。选择较低的缴费基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的待遇也相对较低。
• 灵活就业人员应根据自身的经济状况和未来规划，权衡利弊，选择合适的社保缴费基数。如果经济条件允许，选择较高的缴费基数可以更好地保障未来的生活质量。

4. 企业和个人如何选择

• 企业应根据自身的经营状况和员工的实际需求，合理确定员工的社保缴费基数。较高的缴费基数可以提升员工的福利待遇，增强企业的吸引力，但也会增加企业的运营成本。
• 个人在选择社保缴费基数时，应综合考虑自身的收入水平、未来的生活需求以及企业的缴费能力。合理的缴费基数选择可以在当前和未来之间找到平衡，既能保障当前的生活质量，又能确保未来的社保待遇。

总结来说，11100元和5000元的社保缴费基数在缴费金额、未来待遇等方面存在显著差异。选择合适的社保缴费基数不仅影响个人的当前生活，也关系到未来的生活质量和社会福利。无论是企业还是个人，都应根据自身情况，谨慎选择合适的社保缴费基数，以实现最佳的社保保障效果。