辽宁铁岭社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及适用人群上。20700元作为较高基数，缴费金额更高，未来养老金待遇也更高，但仅适用于企业职工等群体；而5000元作为较低基数，缴费金额较低，养老金待遇相对较低，但适用范围更广，包括灵活就业人员等。

1. 缴费金额差异

• 20700元：企业职工的社保缴费基数一般与工资挂钩，按较高比例缴纳。以养老保险为例，企业职工需承担8%，即每月1656元，全年约19872元。
• 5000元：灵活就业人员可选择较低缴费基数，如60%档次（4106元/月），每月缴费821.2元，全年约9854.4元，缴费压力相对较小。

2. 未来养老金待遇差异

• 20700元：由于缴费基数高，未来养老金待遇也更高。企业职工的养老金计算与缴费年限、缴费基数等因素挂钩，基数越高，退休后领取的养老金也越高。
• 5000元：灵活就业人员选择较低基数，养老金待遇相对较低。但灵活就业人员可根据自身经济状况选择缴费档次，以平衡缴费压力与未来收益。

3. 适用人群差异

• 20700元：适用于与企业签订劳动合同的职工，包括企业职工、机关事业单位工作人员等。
• 5000元：适用于灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，他们可根据自身情况自愿选择缴费档次。

4. 政策背景与调整

根据辽宁省政策，社保缴费基数上下限根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资调整。2023年全省平均工资为85452元/年（7121元/月），灵活就业人员可选择60%-100%的缴费档次。

总结

选择社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况、未来养老金需求以及适用人群。20700元适合经济条件较好、追求更高养老金待遇的企业职工；而5000元则更适合灵活就业人员，灵活选择缴费档次以平衡负担。