​​辽宁辽阳社保缴费基数19400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（19400元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但个人与企业缴费压力大，通常适合收入较高的灵活就业者或企业高管；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金、医保报销等额度较低，更适合普通在职职工或预算有限的参保者。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按19400元基数缴纳社保，个人与企业每月需承担的费用明显高于5000元基数。以养老保险为例（个人比例8%），19400元基数月缴1552元，5000元基数仅需400元，企业部分差额更大。

2. ​​福利待遇差距​​
   高基数直接提升社保权益：养老金计算采用更高基数，退休后每月领取金额显著增加；医保个人账户划入比例相同，但19400元基数对应的绝对金额更高，门诊报销上限也可能更高。

3. ​​适用人群不同​​
   19400元基数通常为辽阳社保缴费上限，适合收入远超社平工资的群体，如企业高管、高收入自由职业者；5000元接近最低基数，多为普通职工或企业为降低成本的选择。

4. ​​长期影响对比​​
   持续按高基数缴费可累积更多社保权益，尤其在养老金替代率和医保报销方面优势明显；低基数短期减轻压力，但长期可能面临待遇不足的风险。

选择社保基数需平衡当前经济能力与未来需求，高收入者优先选高基数以优化保障，普通职工可结合政策允许范围灵活调整。