辽宁阜新社保基数17500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及对应的社保福利等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额差异
- 缴费基数17500元的情况：
- 假设按照个人缴费比例20%计算，养老保险个人缴费金额为17500元 × 20% = 3500元/月。
- 医疗保险个人缴费金额为17500元 × 2% = 350元/月。
- 失业保险个人缴费金额为17500元 × 1% = 17.5元/月。
- 缴费基数5000元的情况：
- 假设按照个人缴费比例20%计算，养老保险个人缴费金额为5000元 × 20% = 1000元/月。
- 医疗保险个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元/月。
- 失业保险个人缴费金额为5000元 × 1% = 5元/月。
缴费比例差异
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
社保福利差异
- 养老保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。
- 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。
总的来说，辽宁阜新社保基数17500元和5000元在缴费金额、缴费比例以及对应的社保福利等方面存在明显差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人经济状况、未来保障需求以及当地社保政策等因素，合理做出选择。