​​辽宁阜新社保缴费基数17300元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，通常对应高收入群体；基数5000元则缴费压力小，适合收入较低或灵活就业人员，但长期保障水平有限。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。基数17300元按比例计算，个人与单位合计缴纳的养老、医疗等费用显著高于基数5000元。例如，养老保险个人部分（8%），前者月缴1384元，后者仅400元。

养老金待遇与基数挂钩。缴费基数越高，计入个人账户的金额越多，退休后按公式计算的养老金水平明显提升。基数17300元累计的缴费指数和账户余额，可能使退休金达到基数5000元的数倍。

医保报销与账户划拨不同。高基数下，医保个人账户每月划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与缴费基数相关，长期来看医疗福利更优。

适用人群差异明显。基数17300元通常为国企、高薪企业员工或自主选择高档缴费的灵活就业者；基数5000元更接近当地平均工资水平，适合普通企业职工或预算有限的参保人。

选择基数需权衡当下负担与长远收益。高基数适合追求高保障且收入稳定的人群，而低基数则能缓解短期经济压力，但需提前规划补充养老或商业保险弥补差距。