‌辽宁阜新社保基数9400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。9400元属于较高缴费基数，对应更高养老金、医保报销额度等福利，适合收入较高人群；5000元为较低基数，缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通工薪阶层。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌9400元基数‌：每月社保费用更高（如养老保险单位缴纳16%即1504元，个人8%即752元），总缴费约为5000元基数的1.88倍。
• ‌5000元基数‌：单位和个人缴费更低（如养老保险单位800元，个人400元），经济压力更小。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：9400元基数退休后领取的养老金显著高于5000元基数（按多缴多得原则计算）。
• ‌医保报销‌：高基数对应更高医保个人账户划入金额，住院报销比例相同，但高基数可能享受更高年度报销上限。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，9400元基数领取金额更高；工伤赔付基数高则补偿更高。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌9400元基数‌：适合月收入远高于当地平均工资（如企业高管、高薪职业者），追求长期社保福利最大化。
• ‌5000元基数‌：适合收入稳定但有限的普通职工，或灵活就业人员希望平衡缴费与基本保障。

‌总结‌：选择基数需结合收入水平与保障需求，高基数长期回报更优，低基数侧重当下经济灵活性。政策可能调整，建议咨询当地社保局确认细则。