​​辽宁阜新社保基数8100和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000更适合收入较低或灵活就业者，而8100更符合高收入群体的保障需求。

缴费金额差异直接影响个人和单位的承担比例。基数8100时，养老保险个人缴纳8%（648元/月），单位缴纳16%（1296元/月）；基数5000则个人缴400元/月，单位缴800元/月。医保、失业等其他险种同样按比例浮动，8100基数下总缴费约为5000基数的1.6倍。

养老金计算与基数挂钩，长期按8100缴费的退休金显著高于5000基数。例如，缴费30年后，8100基数的养老金约为5000基数的1.5倍。医保个人账户划入金额也随基数增加，高基数者享受更高的门诊和购药额度。

选择基数需权衡收入与需求。5000基数适合月收入较低或短期工作者，减轻当期缴费压力；8100基数则适合收入稳定且注重长远福利的人群，尤其是计划长期在阜新定居或退休者。灵活就业者可自主选择基数，但需注意阜新当地规定的上下限范围。

​​总结​​：阜新社保基数差异本质是“多缴多得”原则的体现，根据自身经济能力和保障目标合理选择基数，才能平衡当下支出与未来收益。