在辽宁营口，社保基数6300元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、养老金待遇、医保报销比例及公积金账户积累‌四个方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数6300元时，个人每月养老保险缴费为504元（8%），医保缴费为126元（2%），失业保险为31.5元（0.5%）；而基数5000元时，三项费用分别为400元、100元和25元。单位对应缴纳部分也会同步增加，例如养老保险单位缴纳比例16%，6300元基数下需支付1008元/月，比5000元基数（800元/月）多208元。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按现行公式估算，基数6300元退休后的‌月养老金约比5000元基数高出20%-25%‌。例如累计缴费30年，6300元基数退休金可能在3200-3500元区间，而5000元基数约为2500-2800元。

3. ‌医保账户与报销影响‌
   高基数下，每月划入个人医保账户的金额更多（6300元基数约252元/月，5000元基数约200元/月）。部分城市对高缴费群体设有更高的‌住院报销比例‌，如营口三级医院报销比例可能相差5%-10%。

4. ‌公积金及其他关联权益‌
   若单位同步调整公积金缴存基数，6300元基数下每月公积金入账额（按12%比例）为756元，比5000元基数（600元）多156元，长期积累可显著增加购房贷款额度。生育津贴、工伤补偿等短期福利也可能按基数核定。

选择社保基数时需权衡当前收入与长期收益。高基数短期内增加支出，但能提升社保福利的积累效率，尤其对计划长期在营口工作或临近退休的人群更有利。建议根据个人经济状况和职业规划合理选择缴费档位。