辽宁锦州社保基数18000和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的待遇上。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的福利待遇也越好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数18000：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额也越多。以18000为基数，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的金额都会相应增加。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更高，但同时也意味着未来可以享受到更高的福利待遇。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低。个人和单位缴纳的社保费用较少，每月从工资中扣除的社保费用也相对较少。这对于当前收入较低的人群来说，可以减轻一定的经济压力。
- 2.养老金待遇的差异：基数18000：养老金待遇与缴费基数直接相关。基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。18000的基数意味着个人在退休后可以享受到更高的养老金待遇，生活质量更有保障。基数5000：养老金待遇相对较低。虽然也能保障基本生活，但与高基数相比，退休后的收入会少一些，可能需要其他收入来源来补充。
- 3.医疗报销比例的差异：基数18000：高基数意味着更高的医疗报销比例。在生病住院时，可以报销更多的医疗费用，减轻个人和家庭的经济负担。基数5000：医疗报销比例相对较低。虽然也能享受基本的医疗保障，但在面对高额医疗费用时，个人需要承担的部分会更多。
- 4.失业、工伤和生育保险待遇的差异：基数18000：失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关。高基数意味着在失业、工伤或生育时，可以获得更多的经济补偿和保障。例如，失业期间可以领取更多的失业金，工伤时可以享受更高的医疗和康复待遇，生育时可以领取更多的生育津贴。基数5000：这些保险的待遇相对较低。虽然也能提供基本的保障，但在实际需要时，补偿金额可能不足以完全覆盖损失。
总结来说，辽宁锦州社保基数18000和5000的区别主要在于缴费金额和福利待遇上。高基数虽然缴费多，但能享受更高的养老金、医疗报销比例以及更好的失业、工伤和生育保险待遇。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来规划来决定。对于收入较高且希望未来有更好保障的人群，18000的基数是更优选择；而对于当前经济压力较大的人群，5000的基数则可以减轻一定的负担。