无法申领

根据我国生育保险相关规定，生育津贴的申领和发放有明确的时间节点和条件限制。若在生育津贴尚未申领或未到账时离职，通常无法享受该待遇。具体分析如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保状态要求

   生育津贴需在生育后申领，且用人单位需按时缴纳生育保险费用。若离职时生育津贴尚未申领或未到账，则无法享受。

2. 申领时间限制

   从申请生育津贴到实际发放通常需2个月左右时间。若在生育津贴未到账前离职，可能因时间差导致无法完成申领流程。

二、离职后生育津贴的申领流程

1. 准备材料

   需提供身份证、结婚证、生育证明、劳动合同等材料。

2. 提交申请

   向单位或社保局提交材料并申请，单位需在2个月内将津贴转入个人账户。

三、特殊情况处理

• 津贴已审批但未到账 ：若生育津贴审批完成但资金未到账，离职后仍可要求单位补发，或通过劳动仲裁维权。

• 单位拒绝发放 ：可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位依法履行发放义务。

四、建议方案

1. 保留证据 ：留存生育津贴申领材料、单位沟通记录等证据，为后续维权提供依据。

2. 协商解决 ：优先与单位协商补发津贴，避免单方面离职导致权益受损。

3. 法律途径 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向社保局投诉。

建议在离职前确保生育津贴申领流程完整，或与单位协商延期申领，以保障自身权益。