​​辽宁丹东社保基数12600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，通常12600元适合高收入群体，5000元更符合普通职工标准。​​

缴费金额差异直接体现在个人和单位的每月支出上。按12600元基数计算，养老保险个人需缴纳8%（1008元），单位缴纳16%（2016元）；而5000元基数下，个人仅缴400元，单位缴800元，差距显著。

养老金待遇与缴费基数挂钩。12600元基数累计的养老金个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金远超5000元基数水平。例如，同等缴费年限下，前者的基础养老金可能达到后者的2倍以上。

医保报销比例虽相同，但高基数意味着更高的医保账户划入金额。12600元基数下，每月医保个人账户到账金额约为504元（按4%比例），而5000元基数仅200元，影响日常购药或门诊费用支付能力。

工伤保险和失业保险的短期福利差异较小，但生育津贴计算以基数为准。12600元基数对应的产假津贴约为12600元/30天×产假天数，明显高于5000元基数的标准。

选择高基数需权衡当下收入与长期回报。高收入者通过12600元基数可最大化社保福利，而普通职工选择5000元基数更易维持收支平衡。最终需根据实际收入及未来规划合理选择。