​​辽宁丹东社保缴费基数11800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，适合收入较高群体；基数5000元则缴费压力小，适合收入中等或企业按最低标准参保的情况。​​

缴费金额差异直接影响个人和企业的支出。基数11800元时，养老保险个人缴纳8%（944元/月），企业缴纳16%（1888元/月）；基数5000元则个人缴400元/月，企业缴800元/月，两者月缴费差额达1632元。

社保待遇与基数挂钩。养老金计算采用“多缴多得”原则，基数11800元未来领取金额显著高于5000元；医保个人账户划入金额和住院报销上限也随基数提高而增加，例如11800元基数下，年度医保报销限额可能比5000元基数高30%以上。

适用场景不同。高基数适合月薪高于11800元的灵活就业者或规范企业职工；5000元基数多为企业节省成本的选择，或月薪5000元以下职工的默认参保标准，但可能影响长期福利水平。

选择基数时需权衡当前经济能力与未来需求。短期内资金紧张可选低基数，但长期参保建议在经济允许下尽量提高基数，以保障退休后的生活质量。