辽宁丹东社保基数10500和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。

缴费金额差异

• 10500基数：当社保基数为10500时，个人和单位需要按照相应比例缴纳更多的费用。例如，养老保险个人缴费比例若为8%，那么每月需缴纳10500×8% = 840元；医疗保险个人缴费比例若为2%，则每月缴纳10500×2% = 210元等。各项保险累计下来，个人每月的缴费总额相对较高。
• 5000基数：以5000为社保基数时，个人缴费金额会明显减少。同样按上述比例计算，养老保险个人每月缴纳5000×8% = 400元，医疗保险个人每月缴纳5000×2% = 100元等，整体缴费负担相对较轻。

养老金待遇差别

• 10500基数：由于缴费基数高，个人在退休后领取的养老金也会相应增加。养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关，较高的缴费基数意味着个人账户积累更多，基础养老金部分也会因缴费指数较高而有所提高，从而保障退休后的生活质量。
• 5000基数：缴费基数低，个人账户积累相对较少，退休后领取的养老金数额也会相对较低。这可能在长期的生活保障方面，给退休人员带来一定的经济压力。

医疗报销额度不同

• 10500基数：一般情况下，医保报销额度与缴费基数挂钩。社保基数为10500时，职工医保的个人账户划入金额会更多，且在住院报销、门诊报销等方面，年度报销额度上限可能会更高。例如，在一些地区，报销额度可能与缴费基数的一定比例相关，10500基数对应的报销上限会高于5000基数。
• 5000基数：医保个人账户划入金额相对较少，年度报销额度上限也较低。这意味着在遇到重大疾病或长期治疗时，可能需要个人承担更多的医疗费用。

辽宁丹东社保基数10500和5000在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面存在显著差异。参保人员应根据自身经济状况和未来保障需求，合理选择社保缴费基数。