辽宁抚顺社保基数20700和5000的主要区别体现在缴费金额、缴费比例以及可能享受的社保待遇上。以下是相关信息的介绍：

缴费金额

• 缴费基数20700元：如果按照20700元作为缴费基数，结合抚顺社保缴费比例（养老保险个人8%，医疗保险个人2%，失业保险个人0.5%），每月个人缴费金额大约为165.6元（养老保险） + 41.4元（医疗保险） + 12.75元（失业保险） = 220元左右。
• 缴费基数5000元：如果按照5000元作为缴费基数，每月个人缴费金额大约为250元（养老保险） + 100元（医疗保险） + 2.5元（失业保险） = 352.5元左右。

缴费比例

• 养老保险：企业承担20%，个人承担8%。
• 医疗保险：单位10%，个人2%。
• 失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴。
• 工伤保险：根据行业风险等级浮动，企业缴费，个人不缴。
• 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不用缴纳任何费用。

社保待遇

• 社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。

总的来说，辽宁抚顺社保基数20700和5000在缴费金额、缴费比例以及可能享受的社保待遇上存在明显差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人的经济状况、未来需求以及当地的具体政策。