辽宁抚顺社保缴费基数14600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇和适用人群。高基数（14600元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。关键差异包括缴费比例影响、医保账户划入金额及养老金计算标准。
1. 缴费金额差异
- 14600元基数：按辽宁抚顺现行比例计算，个人每月社保缴费约2920元（养老保险8%+医疗保险2%+失业0.5%），单位同步缴纳更高金额。
- 5000元基数：个人月缴约1000元，单位缴费相应减少。两者月差额近2000元，直接影响当期收入。
2. 医保待遇对比
- 高基数：医保个人账户每月划入金额更多（如14600元基数按2.8%划入约409元，5000元基数仅140元），门诊报销额度及住院结算比例更高。
- 低基数：年度报销上限较低，重大疾病时自付比例可能增加。
3. 养老金计算影响
- 养老金遵循“多缴多得”原则，14600元基数退休后月领取金额约为5000元基数的2-3倍（假设缴费年限相同）。例如，按15年缴费测算，高基数养老金可达约2800元/月，低基数约1200元/月。
4. 适用人群建议
- 14600元基数：适合收入稳定、追求长期保障的群体，尤其是临近退休人员。
- 5000元基数：适合短期收入受限或灵活就业者，但需补充商业保险弥补保障缺口。
选择社保基数需权衡当前经济压力与未来保障需求，建议根据收入变化动态调整。若预算允许，优先选择较高基数以提升抗风险能力。